书名：
转行：发现一个未知的自己
ISBN：
9787111542636
作者：
伊瓦拉 张洪磊 汪珊珊
出版社：
机械工业出版社
出版时间：
2016-01-01
图书分类：
职业
语言：
chi
开本：
32开-纯质纸
版次：
1
装帧：
平装
页数：
244页
字数：
180千字
《转行：发现一个未知的自己》是哈佛商学院教授埃米尼亚·伊瓦拉创作的职业转型经典读物，书籍打破了“先认清自我、再规划转型”的传统职场认知，基于大量真实职业转型案例研究，提出了全新的职业重塑逻辑。
全书核心颠覆了静态的自我认知思维，告诉读者职业转行从来不是简单的换工作，而是一场循序渐进的自我重塑，真正的自我认知源于实践而非空想。
书中系统拆解了职业转型的完整路径，提出通过小范围实验尝试新职业、搭建全新行业社交网络、重构自我职业叙事的转型三部曲，帮助深陷职业倦怠、遭遇职场瓶颈、渴望突破现状却畏惧未知的读者，跳出内耗式纠结，用低成本试错的务实方式打破固有职业身份，在不断探索与实践中解锁全新的自我可能性，找到适配自己的职业赛道，完成职业生涯与个人认知的双重蜕变，为每一个想要勇敢改变的普通人，提供了可落地、可借鉴的转行思维与行动指南。
埃米尼亚・伊瓦拉
实践中的职业身份对于人类这一概念，可以从“内在状态”(才能、目标和偏好)的角度来定义，这一观点盛行于西方世界。这种观点是我们进行职业选择的传统方式的基础，即如果我们的“真实身份”是内在的，是来自内心的，那么只有通过反省才能让我们找到合理的措施，找到更适合自己的职业。然而，无论是露西还是皮埃尔，或者是本书研究的其他案例都没有遵循这一模式。相反，和大多数人一样，皮埃尔和露西都是通过实践经验来了解自己的，是通过“做”而不是“想”。当然，对过去的经历、未来的梦想、当前的价值观以及自己的长处进行思考，也是关键且有价值的一个步骤。但反思最好在我们找到某种动力，并遇到需要思考的新事物的时候再开始。我们旧有的身份，即使与我们的核心价值观以及基本偏好不一致，但仍旧是根深蒂固的，因为它们已经深深地扎根于我们的日常活动、牢固的人际关系以及生活经历中。同样地，我们的身份也会随着我们在实践中不断地改变，这些实践包括开始尝试新事物(进行实验性的尝试)、与各种人交往(建立新的人脉)，以及通过尝试各种新的可能的选择来重新诠释我们的人生经历(寻找职业转型的意义)
在重塑自己的时候，那些最了解我们的人却最可能阻碍我们，而不是给予帮助。
别太计较你想做什么工作，而是去找到你想成为的那种人和能为你的转换提供帮助的人。
……通常情况下，在测试阶段中放慢速度会显得更好，因为放慢速度可以把足够的时间投资在那些看起来不是非常有希望的自我之上。我们需要时间来内化那些通过每一次经历积累出的知识。
标准六。序比书好系列。可以直接看序和最后一章。中间都是案例，看看也无妨，能够更直观体会到这本书与其他书的不同，它不自己下定论，也不鼓吹什么定理，就是简简单单给你启发罢了。这本书的观念和其他生涯书不同，虽然没有转行过，但我信了，毕竟看过太多鼓吹细致计划而后动的书了。哈哈，什么真实的自我，太虚无缥缈了，咱还是好好行动吧。
什么是可能的自我？就是你对自我所希望、所预期、所恐惧。……你由许多个自我组成，这些自我不仅仅像传统观念认为的那样，由你的过去决定，它在很大程度上也会取决于你目前的环境以及你对未来对希望和恐惧。人们通过实践而不是通过“反省”来了解自己。你需要甜头，过多的“反省”导致行为瘫痪。（对“真实的自我”执着导致多样性的丧失。）等待自己豁然开朗的过程中，机会已经从你面前溜走。
大部分的转行失败，并不是因为缺乏改变的动机，而是因为因循了传统方法“先计划，再行动”，传统方法使我们固守旧有状态，无法开始新的突破。
了解前面的道路会有什么样的转折点以及下一步要怎么走，虽然不能减少对最终目标的不确定感，但可以帮助我们增加找到一条合适道路的机会。
什么是可能的自我？就是你对自我所希望、所预期、所恐惧。……你由许多个自我组成，这些自我不仅仅像传统观念认为的那样，由你的过去决定，它在很大程度上也会取决于你目前的环境以及你对未来对希望和恐惧。人们通过实践而不是通过“反省”来了解自己。你需要甜头，过多的“反省”导致行为瘫痪。（对“真实的自我”执着导致多样性的丧失。）等待自己豁然开朗的过程中，机会已经从你面前溜走。
大部分的转行失败，并不是因为缺乏改变的动机，而是因为因循了传统方法“先计划，再行动”，传统方法使我们固守旧有状态，无法开始新的突破。
了解前面的道路会有什么样的转折点以及下一步要怎么走，虽然不能减少对最终目标的不确定感，但可以帮助我们增加找到一条合适道路的机会。
悲伤的故事能够提醒他们忽视可能的自我，或是对他们目前职业身份会产生的有害后果做出警示。但快乐的事，如结婚或者孩子的诞生，也可以是调整优先级的契机。正如升职这件事，就可以被当成一个触发点，一个新的任务可能会使人们更清楚地看到，目前看起来是不可避免地要走的未来的路，并不是他们所想要的。
寻找职业转型的意义的实践分为三个部分：第一部分，利用生活中的事件反思自己；第二部分，退一步思考，定期坚定想要改变的想法；第三部分，利用事件和我们对其做出的解释来创造和加工我们的故事。
我觉得在想出长期的职业计划之前，先制定3个月的计划，会更灵活，更实际。不要局限于每一个“长期计划”、“长期目标”，在转型期，每一个成功、失败或毫无反馈都会影响目标的具体方向，时间周期越短的计划，越灵活，越容易调整。不要掉入“为了实现目标而坚持行动”的陷阱，目标不可能是不动的，目标是流动的。
今年你是没办法决定未来到底要做什么的。一年的时间根本不够。你要考虑的是在这个转型的期间需要做些什么。所以不要执着于一次就做出正确的决定。在你想出长期的职业计划之前，先制定3年内的计划。
到底什么样都人脉有助于职业都转型？格兰诺维特认为，既不在于这些人和我们关系都亲密度，也不在于他们都权力和地位，而是在于一种可能性，即别人认识我们所不认识都人，因此他们能够给我们提供不同都信息。熟人、邻居或那些在同一领域工作的同事，很少能告诉我们一些我们不知道的事情，因为他们和我们所得到的信息来源是相同的。
实验的方法不一定是固定有序的，并非要按照步骤一步步来。小的成功可能是分散性的，但重要但是，它们都指向同一个方向——让我们摆脱原本那个令人窒息都环境。
当然，滥竽充数的多样化尝试是行不通的。事实上，持续时间过久的探索阶段可能会成为针对型的一种防卫机制。这会发出一种信号，表明我们并不是认真地想要做出改变。真正的尝试方法通常能够引导我们形成新的目标，并且找到实现目标的新方法。正如我们从经验中所得，我们必须意识到要停止对某些途径的探索，意识到这些途径的错误，并且告诉自己这些途径已不再合适我们。
最初的学习周期多集中在目前（或表面）的问题上，后来则会面临更大的问题：我应该怎样才能协调好各种事情？我生活哪些方面需要调整？只有清楚明白改变后我们的生活会发生怎样的变化，我们才嫩实现深层的转型。
对过去的经历、对未来的梦想、当前的价值观以及自己的长处进行思考，也是关键且有价值的一个步骤。但反思最好在我们找到某种动力，并遇到需要思考但新事物但时候再开始。
我们往往会认为，只要一个决定，就能把求变的渴望立即变为现实，完成对自我的重塑。然而这种想法太过天真，因为我们并不知道，将各种尚不明确的可能性成功转化为（或转化失败）具体的、能够评估的选择，这一过程的漫长和关键。这一过渡阶段是必不可少的，因为除非有更好的选择，我们很难放弃已经投入了大量精力和时间的职业。
其实不只是转行，任何想要改变自我的人都可以尝试用书中的方法。
To：有拖延症的自己 犹豫不决只会让你一再拖延，光阴就是这样日复一日地被浪费的。你是真心想寻求改变吗？那就从现在开始。想想你能做什么，或者你想做什么，立即开始；只要你勇敢去做，你的智慧、力量和能力都会被发掘出来。 ——约輸沃尔夫网·冯·歌德
老思路:觉得有个真实且唯一的自我，用人格量表定义自己再去寻找一步到位的理想工作; 新思路:用小步快跑和试错迭代思路，用行动和反馈为自己找到新的增长极。
对于成人学习的研究表明，逻辑顺序（即先思考，再行动；或者说先计划，再实施）在变化（如职业转型）过程中是颠倒的。为什么？因为我们在改变中所需的知识是隐性的，而非明确的；它是隐晦的，而非明显的；它是知行合一的，而不仅仅是知道而已。
当我们认为改变就意味着“大胆的尝试”时，我们的恐惧会不断加深，但我们可以步步为营，用一系列更为稳妥的步骤来克服这种恐惧。
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